Профессионалы, специалисты очень важны в любой сфере. Особенно в медицинском бизнесе. Здесь выигрывают не те, у кого оборудование и технологическая «начинка» современнее и дороже, а те, у кого отличная команда. И работе с персоналом в наших компаниях мы уделяем очень много внимания. ⠀ Практически в самом начале бизнеса я выделил задачи управления людьми в отдельное подразделение. И хочу поделиться главной идеей, которая доказала свою эффективность за все эти годы: в основе медицинского бизнеса лежит правильная корпоративная культура. Это про то, насколько команда разделяет общую философию и верит в то, чем мы занимаемся. Мы подбираем людей в команду на основе схожих жизненных ценностей. Потому что знания можно дать, навыкам можно обучить, но если культурный код изначально разный, то 🤷🏻‍♂️ ⠀ Всё начинается с руководителей, это они на фотографии. Руководство клиники - основные носители корпоративной культуры. Они лидеры и развивают лидеров вокруг себя. Их основная задача - делать так, чтоб в клинике бурлила жизнь, чтоб сотрудникам было в радость выполнять свою работу и не в тягость решать проблемы. Они следят за тем, чтоб в коллективе была здоровая атмосфера, решают конфликты и мотивируют людей демонстрировать поведение, соответсвующее нашим ценностям. ⠀ Ценности - отдельная большая тема. И я могу рассказывать о ней бесконечно. Но сейчас ставлю точку. И обязательно сделаю отдельный пост о наших ценностях как-нибудь в следующий раз.

  • Профессионалы, специалисты очень важны в любой сфере. Особенно в медицинском бизнесе. Здесь выигрывают не те, у кого оборудование и технологическая «начинка» современнее и дороже, а те, у кого отличная команда. И работе с персоналом в наших компаниях мы уделяем очень много внимания. ⠀ Практически в самом начале бизнеса я выделил задачи управления людьми в отдельное подразделение. И хочу поделиться главной идеей, которая доказала свою эффективность за все эти годы: в основе медицинского бизнеса лежит правильная корпоративная культура. Это про то, насколько команда разделяет общую философию и верит в то, чем мы занимаемся. Мы подбираем людей в команду на основе схожих жизненных ценностей. Потому что знания можно дать, навыкам можно обучить, но если культурный код изначально разный, то 🤷🏻‍♂️ ⠀ Всё начинается с руководителей, это они на фотографии. Руководство клиники - основные носители корпоративной культуры. Они лидеры и развивают лидеров вокруг себя. Их основная задача - делать так, чтоб в клинике бурлила жизнь, чтоб сотрудникам было в радость выполнять свою работу и не в тягость решать проблемы. Они следят за тем, чтоб в коллективе была здоровая атмосфера, решают конфликты и мотивируют людей демонстрировать поведение, соответсвующее нашим ценностям. ⠀ Ценности - отдельная большая тема. И я могу рассказывать о ней бесконечно. Но сейчас ставлю точку. И обязательно сделаю отдельный пост о наших ценностях как-нибудь в следующий раз.
  • 2018-01-19 09:21:02

3 Comments:

@dr.avl
#бизнесблог #блогобизнесе #бизнесблогер #бизнесидеи #директорклиники #генеральныйдиректор #ценности #руководитель #руководительклиники #коллектив #специалист #блогврача #медицинскийблог #блогомедицине #врачблогер #стоматология #стоматолог #стоматологмосква #стоматологиямосква #бм#бизнесмолодость #бизнесмен #бизнессреда #hr #hrдиректор #вместестем #ценностикомпании #руководство #профессионалысвоегодела
@manager_nk
Интересно вам сотрудничать?
@vekhovlev
Продвижение вашего инстаграм аккаунта, а так же заработок от 10000 руб. в день💥Пиши в директ, расскажу все подробности✏️

131 Likes: